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劳动合同纠纷
2017-12-15 10:48:33   来源:法宝网   
用户咨询: 在这个公司工作20年,因为财务岗位调整到外地,公司想派我到外地,我不想去,就写了离职。但是现在单位不给任何补偿,我该如何维权?辞职后也没有任何交接,还给我换了其他岗位,薪酬减少了,还不停分派工作给我做,我怎么办?
律师解答:你和公司是否有协商解除,请问协议你是具体怎么写的?如果是属于变更工作地点,要征得你的同意。你不同意的,是可以双方协商解除,你可以要求经济补偿金。公司给你调岗,如果你接受了干了一个月就默认为协商一致了,如果你不想干,建议你先取得证据再到劳动争议委员会申请劳动仲裁。这边不方便留个人联系方式,有问题可以继续拨打。
法律依据: 根据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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