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孕期休假问题如何处理
2017-12-20 11:04:42   来源:法宝网   
我现在是孕期,四个多月,在一家设计公司工作,上个月月底我们领导找我谈话,说公司特别照顾我,要我回家休息,以病假处理,还承诺继续给我交社保,生好孩子后给做生育保险报销。其实我是可以工作的,但是考虑到公司也算照顾我,我也就答应了。当时没有跟我签任何协议。现在过了半个月,发现我们领导把我弄成离职状态了,我找他们,他们还让我搞搞清楚,说我已经离职了,怎么办?
当时应该签订协议的,否则没有任何证据会被认定为旷工的,单位是可以开除你的。这单位还是比较坏的,你现在的收集证据,建议把沟通的录音下来,补救一下,以便后期维权,同事也可以证明。曝光媒体的方式是可以的,这是你的权利。建议你现在先继续去上班,看单位反应,把录音都保留好,你这个事情的风险是非常大的。
根据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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